仕事のやる気が出ない！
何が原因か考えても分からず、なかなか解決しません。
と悩んでいる方
仕事はやる気出さなくても、仕事に支障はないと思います。
僕は社会人歴10年以上ですが、今まで仕事に対してやる気出したことあったかな？
考えてみると多分ほぼ無いです…
最低限の仕事をこなしているだけですが、一応管理職ですwww
今回は何で仕事にやる気が必要ないの？という事についてまとめました。
最後まで読んでいただけたら、仕事のやる気が出ないと悩む必要がなくなると思います。
仕事にやる気って必要ですか？
無くても仕事に支障無いです。
僕の考えは
最低限やることやればいいでしょ！
最低限とはこんな感じ
- 挨拶する
- 遅刻しない
- 居眠りしない
- 提出物の期限は守る
- 何かあれば報連相する
- 会社のルールは守る
これだけw
これならやる気関係ないし、ハードル低いから誰でも出来ます。
会社の利益を考えて、もっと仕事をしたいって人はやる気が必要ですが...
性格が真面目で責任感が強い人は悩むことあると思いますが、やる気出ないことを悩む必要はないです。
会社全体で考えるとやる気ある人の方が、圧倒的に少ないですよ！
やることやっていたら問題無しです。
やる気あるって良いことばかりではない
やる気ってプラスな事ばかりではないです。
- ミスが多くなる
- 仕事を振られる
- うざがられる
ミスが多くなる
やる気出しすぎるとミスしたときの反動が大きいし、空回りしてミスも多くなります。
実際、最初やる気満々で飛ばしますが、ひとつのミスでめちゃくちゃ落ち込んで、その後はそのミスを引きずりミス連発みたいな人をみたことあります。
客観視して、冷静に対応することが大切です。
仕事を振られる
やる気がある人には、どんどん仕事が集まります。
自分も「やる気ある部下」と「やる気ない部下」なら、やる気ある部下に仕事をお願いすると思います。
始めは仕事を任せてもらえるのは、いいことだと思いますが、仕事が増えてくるにつれてキャパオバーに必ずなります。
キャパオバーになるとどんどんミスが増えるし、残業も多くなり、ストレスも溜まり悪循環です。
どんなにやる気あっても一人で出来る仕事量には限界があるから、仕事は余裕があるくらいの方がいいです。
ウザがられる
やる気出してくると周りも巻き込んで、
「皆でやるぞオー！」
みたいにするのが正しいって感覚になってきますが...
それは完全に間違いです。
やる気ある側は、大体少数派なので、多数派のやる気ない側からは、ウザがられます。
せめて周りがそのくらいの温度になっているかは、確認しないと一人で突っ走り、気付いたら後ろに誰も付いてきてないって状態になります。
やる気ある＝仕事が出来るではない
これはわかる方、多いと思います。
やる気あるだけで仕事が出来そうに見えますが、そんなことないです。
やる気ある人は、勢いがいいですからね♪
おっ！？
この人、レスポンス早いなと思っていたら...
最初のスタートダッシュだけで、終わり（ゴール）が見えていなくグダグダになるってパターンはあるあるです。
逆にやる気ないような人でも、情報共有、提出期日は守るなど、タスクを地道に終わらせている人の方が、グダグダになるより絶対にいいと思います。
違うところにやる気を出す
仕事ではなく、違う事にやる気出したら？
仕事中なら
- 早めに帰るためタスク整理
- 資格の勉強をする
- 同僚とコミュニケーションをとる
サボってるように思いますが...
自己啓発本「7つの習慣」の最優先事項を優先する第2領域（緊急ではないが重要なこと）です。
つい後回しにしがちですが、仕事の生産性をあげるために重要です。
引用元：第１０回_第３の習慣「最優先事項を優先する」その１〜「時間管理」とは？〜 | 7つの習慣 | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
僕なら
仕事量が多くない場合、さっさとその日の仕事を終わらせて、副業とかしたいですね♪
仕事にやる気出すとかもったいない、やりたいことなんて沢山あるから、そこにやる気出した方がいいですよ！
まとめ
やる気出ないことに頑張ってやる気出そうとすることは何か違う気がする。
それだとストレス溜まりそうだし...
やる気出して、頑張った分だけ評価されて、給料が上がるならいいんですが、現実はそんな簡単なことではありません。
だったら自分の興味があることにやる気出そうって話です。
先ほど紹介した7つの習慣、マンガがの方が理解しやすいです。
